A IMPORTÂNCIA DE DESCOBRIR TALENTOS NAS EMPRESAS.

Na globalização as organizações precisam ter mais do que capital tecnológico ,  mais também pessoas competentes que possuam conhecimentos técnicos para operar essa tecnologia  e  que tenham  habilidades  para tornar a organização  um diferencial no mercado.Mas então como as organizações poderão encontrar esse capital humano , na administração e psicologia organizacional  chamam este processo de recrutamento e seleção.Segundo chiaveanato pag 221 (1998) : ‘’O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo :a introdução de recursos humanos nas organizações . Se o recrutamento é uma atividade de divulgação , de chamada , de atenção , de incremento da entrada , portanto , uma atividade positiva e convidativa , seleção é uma atividade obstativa , de escolha , de opção e decisão , de filtragem da entrada , de classificação , e portanto  , restritiva. ‘’Este processo começa com a divulgação que pode ser feita por : jornais , sites , TV , agências de emprego , etc. Enquanto a técnica para escolha do candidato mais adequada  também é variada podendo ser : ise  do currículo , entrevista , prova de conhecimentos do cargo , dinâmica de grupo, testes psicométricos   , testes de personalidade ,  testes situacionais , etc.A literatura psicológica é variada , existindo muitos tipos de testes e outras formas de se avaliar um candidato , por exemplo no psicodrama  usa-se o rolem playing e a dramatização. Duas técnicas que são usadas para isar como o futuro candidato se comporta no ambiente profissional ou se tem habilidades para vaga de trabalho , pois toda avaliação psicológica  deverá ter um critério coerente  para o cargo .  Esse cuidado criterioso pode começar inicialmente com a verificação dos próprios talentos internos  na organização ,  a avaliação de desempenho pode ser usada não só para avaliar o desempenho dos profissionais mas para acompanhar o crescimento do colaborador dentro da empresa. Quando as empresas não avaliam os talentos dos seus colaboradores podem atrapalhar todo um processo construído , por exemplo uma empresa  investiu na seleção , recrutamento e desenvolvimento de talentos , mas não soube detectar talentos internos desenvolvidos dentro da própria empresa , fazendo novamente o investimento gerando desmotivação nos colaboradores que terminam saindo  e  aumentando mais a rotatividade na organização .Por isso a importância das ciências psicológicas para se fazer uma avaliação da personalidade , características de aptidões para o cargo , avaliação dos talentos do candidato , experiência profissional , etc.Não adianta só fazer uma avaliação do currículo e entrevista , pois entrevistas superficiais e entrevistadores com pouco conhecimento  poderam fazer uma avaliação superficial do candidato atraindo até um candidato com uma boa experiência profissional , mas com problemas comportamentais como : falta de ética , problemas de relacionamento com colegas , problemas com chefia , desmotivação profissional ,  gasto com saúde do profissional , etc.No programa sobre mulheres assassinas do c Discovery Chanel  nos mostra um caso ocorrido nos Estados Unidos em 2006 , sobre uma mulher que procurou uma vaga de emprego para policial e no exame psicológico foi comprovado um problema de personalidade , mas as autoridades do departamento não levarão a sério a consideração do perito , então contrataram uma assassina que só manifestou estes crimes depois de algum tempo .A psiquiatra brasileira Ana beatriz (2008) contou que pessoas com personalidade psicopata não são geralmente assassinas mas são muito atraentes e capazes de enganar os entrevistadores , manifestam audes desonestas e de falta de respeito com os outros nas mais variadas formas.No ambiente organizacional , os estragos que essas pessoas podem gerar são devastadores tais como : conflitos por meio de fofocas , intrigas , manipulação das pessoas , falsidade , podendo criar uma imagem negativa para clientes externos , sem conta prejuízos financeiros.Por isso a importância de descobrir talentos , pois quando não bem utilizados podem gerar problemas com profissionais que não estão motivados para o cargo que muitas vezes atraem doenças psicossomáticas gerando mais um gasto trabalhista , sem contar o desperdício de  não encontrar o verdadeiro talento para organização gerando mais prejuízos do que investimentos.fontes de consulta :Anzieu , Didier , psicodrama ítico , ed campus , 1981Bergamini , Cecília Whitaker , ed atlas , São Paulo , 1988.chiavenato , Idalberto . recursos humanos , ed atlas , são Paulo ,1998.Simcsik , Tibor . Adequação de recursos humanos. ed futura , São Paulo , 2003.Silva , Ana Beatriz Barbosa . mentes perigosas : o psicopata mora ao lado, ed fontanar , 2008.doentário do discovery chanel , mulheres assassinas , exibido dia 30/05/2011

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